Работающие родители: способы, которые помогут удержать сотрудников в компании

Поколение миллениалов — подавляющее большинство работников компаний на данный момент. Многие из них в своей жизни только начинают переходить в статус работающих родителей.

Как помочь им сохранять былую продуктивность, а компании — не потерять лучших сотрудников? Поговорим об этом в сегодняшней статье.

Кейсы мировых компаний: 5 способов удержать работающих родителей

Эти подходы многие работодатели уже давно и успешно протестировали на практике. Они, как никто другой, знают — работающие родители нуждаются в особом внимании. 

1. Быть родителями — это не определенный момент времени

Воспитание детей не ограничивается первыми месяцами после рождения ребенка. Лучшие работодатели знают это и поддерживают своих сотрудников долгосрочно. В Hilton работающие родители могут рассчитывать не только на отпуск по уходу за ребенком, а и помощь в усыновлении. Сотрудники и члены их семей имеют возможность посещать отели Hilton 30 ночей в год, всего за 35-65 долларов за ночь. 

2. Гибкий график не только для матерей

Неважно, кто ваш сотрудник — начальник отдела или менеджер среднего звена, женщина или мужчина. Когда у работника появляется ребенок, он оценит возможность трудиться по гибкому графику, вне зависимости от должности и пола. Например, для Cisco абсолютно нормально давать отпуск отцам по уходу за ребенком.

3. Компании строят свою политику, основываясь на мнениях сотрудников

Зарубежные работодатели ориентируются на мнение персонала, составляя политику компании. Для этого они проводят специальные опросы, в том числе и касательно нюансов работы молодых родителей. 

В Power Home Remodeling уже третий год вносят изменения в политику, направленные на поддержку женщин, особенно матерей. Руководители разработали новые правила отпусков по уходу за ребенком, а еще заменили тяжелое торговое оборудование, чтобы поддержать будущих мам.

4. Work-Life Balance как способ внедрить инновации

Компании, учитывающие интересы работающих родителей, имеют в 2 раза больше сотрудников, предлагающих  инновации, по сравнению с другими компаниями. И даже те, кто еще не имеет детей, чаще выявляют желание внедрять инновационные решения. 

5. Компании предлагают «особые и уникальные преимущества»

Важным отличием лояльности к рабочему месту для родителей является то, насколько индивидуальными и уникальными являются их преимущества. Если сотрудники считают, что у них есть «особые и уникальные преимущества», у такой компании на 71% больше шансов стать лучшим местом для работы. Здесь не подразумеваются какие-то дорогие плюшки, это означает лишь адаптацию к потребностям каждого сотрудника на рабочем месте.

Почему к работающим родителям нужно относиться по-особенному?

Момент рождения ребенка — один из самых важных и счастливых в жизни человека. С другой стороны, как и любой первый опыт, этот период достаточно труден, особенно в первое время. 

Если компания не поддерживает такие изменения в жизни сотрудника или никак на них не реагирует, то работодатель имеет все шансы потерять свои таланты. Работающий человек, который на протяжении жизни строил карьеру, неожиданно встает перед выбором: работа или семья?

Задача действительно хорошего работодателя сделать так, чтобы такой выбор никогда не предоставлялся сотруднику. Создание полноценной семьи — огромный и смелый шаг. Его рано или поздно делает практически любой человек. Другой вопрос, сотрудничая с какой компанией — с вашей, или другой, более лояльной?

По материалам https://www.greatplacetowork.com